用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴并可主张经济补偿，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 要求补缴社保是法定权利
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若公司未缴纳，您可向当地社保部门投诉（如社保局、劳动监察大队），要求公司补缴工作期间的全部社保费用（含公司承担部分和个人承担部分）。
   操作建议：携带劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，向社保部门提交书面投诉，社保部门会责令公司限期补缴，逾期不缴的会加收滞纳金并处罚款。

2. 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同可主张经济补偿
   若公司未缴纳社保且经社保部门责令后仍不改正，您可根据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
   补偿标准：工作每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作2年可主张2个月工资作为补偿。
   操作建议：需先向公司发出书面《解除劳动合同通知书》，明确写明解除理由为“未依法缴纳社保”，并保留送达证据（如EMS邮寄凭证、微信记录等），后续申请劳动仲裁时可作为关键证据。

3. 若因未缴社保导致损失可单独索赔
   若公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、生育津贴无法领取、工伤无法赔偿等），您可要求公司赔偿实际损失。例如，未缴医保导致医疗费自费部分，可要求公司承担；未缴工伤保险导致工伤待遇无法报销，公司需按工伤标准赔偿。
   操作建议：保留医疗费发票、工伤认定书、生育证明等损失证据，在申请劳动仲裁时一并主张赔偿。

特别提醒：

• 若公司未缴社保但您未提出异议且继续工作，可能被认定为“自愿放弃社保”（但法律上“放弃社保”的约定无效），此时仍可要求补缴，但主张经济补偿可能存在风险，需结合具体证据（如公司是否存在欺诈、胁迫等情形）综合判断。
  
• 社保补缴涉及行政程序，经济补偿和损失赔偿需通过劳动仲裁主张，建议优先向社保部门投诉补缴社保，再根据公司态度决定是否进一步维权。
  

如有其他细节（如公司是否已部分缴纳、是否签订过放弃社保协议等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。