公司未买保险且员工工作未满半年，若员工因此辞职，公司需支付半个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的支付条件与标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于工作未满半年的员工，若其因公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，公司应支付半个月工资的经济补偿。
• 此处“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作未满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

二. 公司未买保险的法律责任

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可采取一系列强制措施，如查询存款账户、申请划拨社会保险费等，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴社会保险费的财产。
• 尽管法律对公司未买保险有明确的处罚措施，但直接针对员工的赔偿主要还是通过经济补偿金的形式体现。

三. 员工的权益保护

• 员工在发现公司未依法缴纳社会保险费时，有权向社会保险费征收机构举报，并要求公司补缴。
• 若公司拒绝补缴或因此导致员工解除劳动合同，员工可以依法要求公司支付经济补偿金。

综上所述，对于工作未满半年且因公司未买保险而辞职的员工，公司需支付半个月工资作为经济补偿。这是法律对员工权益的保护，也是对公司未依法履行缴费义务的惩罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。