针对您提出的“工作满半年不给赔偿怎么办”的问题，这通常涉及两种情况：一是未签订劳动合同，二是被违法辞退或解除劳动关系。以下我将分别就这两种情况给出详细的法律分析和建议：
一、工作满半年未签订劳动合同的情况
法律结论：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在某一单位工作满半年而用人单位未与其签订劳动合同，那么从用工之日起的第二个月至第六个月，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。
赔偿计算：
- 赔偿期从用工之日起满一个月的次日开始，至满六个月时止，共计五个月的时间。
- 计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 5（个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位除正常支付这六个月的工资外，还需额外支付五个月的工资作为赔偿，即5000元 × 5 = 25000元。
主张赔偿的途径：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，说明法律规定并要求支付二倍工资差额。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正违法行为。
- 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及与用人单位存在劳动关系的证据等材料。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、工作满半年被违法辞退或解除劳动关系的情况
法律结论：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满半年的员工，即需支付一个月工资的赔偿金。
赔偿计算：
- 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（个月）。例如，若劳动者月工资为6000元，则用人单位需支付6000元作为赔偿金。
无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
- 若辞退原因是员工自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
主张赔偿的途径：
- 与未签订劳动合同的情况类似，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、额外建议
- 证据收集：为确保主张得到支持，劳动者应收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。
综上所述，针对您提出的问题，具体解决方案取决于您所面临的具体情况。如果您遇到的是未签订劳动合同的情况，那么您有权依法获得二倍工资差额的赔偿；如果您遇到的是被违法辞退或解除劳动关系的情况，那么您有权依法获得一个月工资的赔偿金。在处理此类问题时，建议您根据上述建议采取相应的法律行动，并随时向我咨询以获取更具体的法律帮助。