针对您提出的“工作五年不给合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
工作五年未签劳动合同，您有权获得多项赔偿，包括最多11个月的二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同后的持续二倍工资（自满一年起算）、可能的经济补偿金，以及要求用人单位补缴社会保险。
二、具体赔偿项目及计算
二倍工资赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算期间：从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最长不超过11个月。
- 计算基数：以您当月的应得工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 示例：若您月工资为5000元，未签劳动合同的时间为11个月，则二倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元。
视为订立无固定期限劳动合同及后续赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：从用工满一年开始计算，直至实际用工满五年（或您离职时），这期间用人单位应每月支付二倍工资。例如，若您月工资为5000元，则四年间可获得的二倍工资为5000元/月 × 12月/年 × 4年 = 240000元（但需注意，实际仲裁或诉讼中可能只支持部分年份的二倍工资，具体需根据当地规定和案件情况）。
经济补偿金
- 支付条件：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作五年的您，经济补偿金为5个月工资。
补缴社会保险
- 用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未缴纳部分应予以补缴。若因未缴纳社保导致您遭受损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
三、维权途径与注意事项
劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免超过时效。
证据收集：在维权过程中，您应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。
合法途径：您可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁前，建议先咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解具体流程和所需材料。
四、建议
对用人单位：建议尽快与您签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
对劳动者：您应了解自己的权益，及时维护合法权益。在面对用人单位不签订劳动合同时，要勇于主张自己的权利，并通过合法途径寻求解决。
综上所述，工作五年未签劳动合同的您有权获得多项赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解具体维权流程和所需材料。