针对您提出的“工作两年没有给我合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《劳动合同法实施条例》第七条也规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 双倍工资差额：用人单位应支付您自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。例如，如果您的月工资为5000元，则用人单位需额外支付您5000×11=55000元的双倍工资差额。
   • 无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得随意解除劳动关系。
   • 其他赔偿：如果因未签订劳动合同导致您无法享受社会保险待遇或其他福利待遇，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

二、维权建议

1. 收集证据：

   • 您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及任何能证明您与单位有劳动关系的其他材料。

2. 协商解决：

   • 在发现未签订劳动合同后，您可首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额等赔偿。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。在申请仲裁时，请务必提交相关证据材料。
   • 若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 注意时效：

   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。

综上所述，如果用人单位在您工作两年期间未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿，并可通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。