针对您提出的“工作不满半年辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作不满半年被辞退的赔偿情况主要分为三种，这取决于辞退的原因和性质：
劳动者有过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
单位合法解除：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定合法解除劳动合同，例如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，对于工作不满半年的劳动者，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位违法解除：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即不符合法定条件辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满半年的劳动者，经济补偿是半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资。同样，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外说明：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金将按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要针对高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，可能并不适用。
- 在辞退过程中，如果发生争议，比如单位不承认辞退事实或者拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
工作不满半年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和性质。如果是劳动者有过错，单位无需补偿；如果是单位合法解除，需支付半个月工资经济补偿；如果是单位违法解除，则需支付一个月工资赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。