核心结论：公司给员工购买意外保险后，若员工未干满半年离职，保险权益通常不受影响，但需根据具体情况判断保险是否继续有效及理赔流程。以下是具体分析：

1. 保险合同效力与员工在职时间无关

• 意外保险的合同效力取决于保险条款和缴费情况，而非员工是否干满半年。只要公司已按约定缴纳保费，且保险合同未约定“在职满一定期限”为生效条件，员工即使未干满半年离职，仍可享受保险保障。
• 例外情况：若保险合同明确约定“仅在职期间有效”或“离职后保险自动终止”，则员工离职后保险失效。但此类条款需在合同中明确标注，且需符合《保险法》及《劳动合同法》的相关规定。

2. 离职后保险理赔流程

• 在职期间发生事故：若员工在在职期间发生意外事故，即使未干满半年，仍可向保险公司申请理赔。需提供事故证明、医疗费用单据等材料，由公司或员工本人向保险公司报案。
• 离职后发生事故：若员工在离职后发生事故，需确认保险合同是否仍有效。若有效，可自行向保险公司申请理赔；若无效，则无法获得赔偿。

3. 公司义务与员工权益

• 公司义务：公司为员工购买意外保险是法定或约定的福利，需确保保险合同真实有效，并告知员工保险权益。若公司未履行告知义务或擅自终止保险，可能承担违约责任。
• 员工权益：员工有权要求公司提供保险合同副本，了解保险范围、理赔流程等关键信息。若公司拒绝提供或隐瞒信息，员工可向劳动监察部门投诉。

4. 建议与注意事项

• 核实保险条款：员工离职前应要求公司提供保险合同，确认保险是否继续有效及理赔条件。
• 保留证据：若发生事故，需及时保留医疗记录、事故证明等材料，以便后续理赔。
• 协商或法律途径：若公司拒绝履行保险义务，员工可与公司协商解决，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

总结：员工未干满半年离职，通常不影响已生效的意外保险权益，但需根据保险合同具体条款判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例为您提供详细解答。