公司以未购买意外险为由不让员工上班的行为不合法，员工有权要求公司恢复工作并可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同履行角度

• 公司行为违反劳动合同约定：员工与公司签订劳动合同后，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。员工的主要义务是提供劳动，而公司的主要义务包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。公司不让员工上班，属于不履行劳动合同中关于提供劳动条件、安排工作的义务，是违约行为。
• 员工有权要求继续履行合同：在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，安排自己正常上班。如果公司拒绝，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。例如，员工可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明公司不让上班的行为违反了劳动合同，要求公司立即安排工作。如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

从社会保险缴纳角度

• 意外险并非法定强制险：在我国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是公司必须为员工缴纳的法定保险。而意外险并不属于法定强制缴纳的范畴，公司没有义务必须为员工购买意外险。因此，公司以未购买意外险为由阻止员工上班，是没有法律依据的。
• 公司不能因非法定事由限制员工权利：即使公司认为购买意外险对员工有好处，也不能以此作为限制员工上班的理由。员工上班的权利是基于劳动合同和劳动法律法规赋予的，不受公司是否购买意外险的影响。

员工可采取的维权措施

• 协商解决：员工可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明相关法律法规，要求公司停止不当行为，安排自己正常上班。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
• 投诉举报：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、公司不让上班的通知等。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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