公司未帮员工购买保险且不让员工上班，属于违法行为，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从社会保险缴纳角度
- 公司义务：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司未帮员工购买保险，明显违反了这一法定义务。
- 员工权利：员工有权要求公司为其补缴社会保险。如果公司拒绝，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门会责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
从劳动权益保障角度
- 公司不让上班的违法性：公司不让员工上班，如果没有合理的理由，如员工严重违反公司规章制度等，属于违法解除劳动合同或者变相剥夺员工劳动权利的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 员工应对措施
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司恢复上班并补缴社会保险。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，维护员工的合法权益。
证据收集方面
员工在维护自身权益的过程中，要注意收集相关证据，以证明公司未购买保险和不让上班的事实。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明员工与公司之间存在劳动关系。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明员工的工资收入情况。
- 工作证明：如工作证、考勤记录等，证明员工在公司的工作时间和工作情况。
- 沟通记录：如与公司领导或人力资源部门的聊天记录、邮件等，证明公司未购买保险和不让上班的事实以及员工的诉求。
如果你在处理这类问题时遇到困难或者有进一步的疑问，随时都可以向我咨询。