核心结论：老板未给工人购买保险，且工人在上班期间受伤，老板需承担相应赔偿责任；工人可通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

一、老板的责任

1. 未购买保险的违法性：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。老板未给工人购买保险，属于违法行为。
2. 受伤后的赔偿责任：工人上班期间因工作原因受伤，属于工伤范畴。即使老板未购买工伤保险，工人依然有权享受工伤保险待遇，相关费用应由老板承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。

二、工人的维权途径

1. 与老板协商：工人可先与老板沟通，要求老板承担医疗费用和工伤赔偿。协商时注意保留相关证据，如工作证明、受伤照片、医疗记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可向当地劳动保障监察大队投诉，要求老板补缴社会保险并支付工伤赔偿。劳动监察部门有权对老板进行处罚，并督促其履行赔偿义务。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 及时固定证据：工人受伤后应尽快就医，并保存好医疗记录、费用单据等证据。同时，注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和受伤与工作有关。
2. 注意时效性：申请工伤认定和劳动仲裁都有时效限制。一般来说，工伤认定应在受伤之日起1年内提出，劳动仲裁应在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。因此，工人应及时行动，避免错过维权时机。

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