面对私人老板未给您缴纳社保或提供保险补助的情况，您可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

首先，尝试与老板沟通协商：

• 您可以以平和且明确的态度与老板进行沟通，指出缴纳社保是企业的法定义务，并强调社保对员工未来生活的重要保障作用，比如医疗、养老等方面的保障。
• 您可以引用《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，即用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，来增强您的说服力。

其次，了解并熟悉相关法律法规：

• 在采取进一步行动之前，建议您先熟悉《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确自己作为劳动者的权益和用人单位的义务。
• 这将为您后续的维权行动提供坚实的法律基础，使您能够更准确地判断老板的行为是否违法，并采取相应的措施。

接下来，向劳动监察部门投诉：

• 如果与老板的沟通没有结果，您可以向当地劳动监察部门递交投诉材料。
• 投诉时，请准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与老板之间的劳动关系以及未缴纳社保的事实。
• 劳动监察部门在受理投诉后，将对用人单位进行调查核实，并责令其限期改正。

同时，向社保经办机构举报：

• 您还可以向当地的社保经办机构进行举报。
• 社保经办机构有权对用人单位的参保情况进行检查，一旦查实存在未依法缴纳社保的情况，将要求用人单位补缴社保费用，并按规定加收滞纳金或处以罚款。

如果上述步骤仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁：

• 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
• 仲裁庭将在查明事实的基础上作出裁决，通常要求老板为您补缴社保，并可能裁决相应的赔偿。

最后，如果仲裁结果不满意，您可以提起诉讼：

• 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 人民法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。

在整个维权过程中，建议您寻求法律援助或咨询专业律师：

• 律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地理解和运用法律知识来维护自己的合法权益。

总结：面对私人老板未缴纳社保或提供保险补助的情况，您应依法有序地采取维权措施。通过沟通、投诉、举报、仲裁和诉讼等途径来解决问题，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保护。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律法规的要求，确保自己的行动合法合规。