面对私营小企业老板不交社保的情况，员工可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的解决步骤和建议：

结论前置：私营小企业老板不交社保属于违法行为，员工有权要求老板补缴社保，并可通过多种途径维权，包括与老板沟通、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

1. 与老板沟通协商：

   • 首先，建议你以平和的方式与老板进行沟通，明确指出缴纳社保是企业的法定义务，并说明社保对你未来生活的重要保障作用。你可以提醒老板，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。

2. 熟悉相关法律法规：

   • 在采取进一步行动之前，建议你熟悉《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确自己作为劳动者的权益和用人单位的义务。这将为你后续的维权行动提供坚实的法律基础。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通无果，你可以向当地劳动监察部门递交投诉材料。投诉时应准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系及未缴纳社保的事实。劳动监察部门在受理投诉后，将对用人单位进行调查核实，并责令其限期改正。

4. 向社保经办机构举报：

   • 你还可以向当地的社保经办机构进行举报。社保经办机构有权对用人单位的参保情况进行检查，一旦查实存在未依法缴纳社保的情况，将要求用人单位补缴社保费用，并按规定加收滞纳金或处以罚款。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果经过上述步骤后，老板仍然拒绝为你缴纳社保，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁庭将在查明事实的基础上作出裁决，通常要求老板为你补缴社保，并可能裁决相应的赔偿。

6. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。

7. 其他注意事项：

   • 在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，遵循法律法规的要求，确保自己的行动合法合规。同时，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，面对私营小企业老板不交社保的情况，你应依法有序地采取维权措施。通过沟通、投诉、举报、仲裁和诉讼等途径来解决问题，并确保自己的行动符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。