针对您提出的“私人老板没有签劳动合同、没有交保险”的问题，核心结论是：您有权要求老板补签合同、补缴社保，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 未签劳动合同：可主张双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。

• 操作建议：
  
  • 收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等）；
    
  • 先与老板协商补签合同并支付双倍工资差额；
    
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及确认劳动关系。

2. 未缴纳社保：可要求补缴或投诉

根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。未缴纳的，劳动者有权要求补缴，且社保部门可责令用人单位限期缴纳或加收滞纳金。

• 操作建议：
  
  • 向老板明确提出补缴社保的要求（可留存书面或录音证据）；
    
  • 若老板拒绝，可向当地社保局（或税务部门，部分地区社保由税务征收）投诉，要求强制补缴；
    
  • 注意：社保补缴一般需由单位承担单位部分，个人承担个人部分，但单位未缴的期间损失（如医疗报销、养老待遇等）可一并主张。

3. 其他权益保障

• 经济补偿金：若因未缴社保、未签合同等原因离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）；
  
• 工资拖欠：若老板同时存在拖欠工资行为，可一并主张支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
  
• 证据保留：务必保存好所有能证明劳动关系的材料（如工资条、工作群聊天记录、工牌等），这是维权的关键。

4. 维权途径选择

• 协商：优先尝试与老板沟通，明确告知其法律义务及后果（如罚款、信用受损等）；
  
• 投诉：向劳动监察大队（12333热线）或社保局投诉，程序简便且无需费用；
  
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服的还可向法院起诉。

温馨提示：劳动争议案件时效为1年（从知道权益受损之日起算），建议尽快行动。若需进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。