针对您在工厂上班但老板不交社保的问题，首先我要明确的是，依法参加社会保险是职工的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当在职工入职后30天内为其办理社保。如果用人单位不给职工缴纳社保费，这是违法的，您有权进行维权。

以下是针对您当前情况的一些具体建议：

1. 了解法律法规：

   • 熟读《社会保险法》和相关条例，了解自己的权益和用人单位的义务。
   • 特别是要注意，试用期并非不缴社保的借口，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对社保的诉求。
   • 可以提出法律依据，强调社保的重要性，以及不缴纳社保可能带来的法律后果。

3. 向相关部门反映：

   • 如果沟通无果，您可以向当地人社部门（社会保险行政部门）和税务部门（社会保险费征收机构）反映情况。
   • 提供详细的证据，如劳动合同、工资单等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。

4. 依法维权：

   • 人社部门接到投诉后会进行调查核实，如果情况属实，会要求用人单位补缴社保。
   • 如果用人单位拒不缴费，社保费征收机构有权采取多种强制措施，如查询用人单位存款账户、申请行政强制划拨等，以保护您的权益。

5. 考虑个人参保：

   • 如果您是灵活就业人员或者因某种原因无法由用人单位缴纳社保，也可以考虑以个人身份参加企业职工社保。
   • 了解当地的参保政策和流程，确保自己的社保权益得到保障。

最后，我要强调的是，社保是职工的基本权益，也是国家强制要求的。用人单位不缴纳社保是违法的，您有权进行维权。希望以上建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何问题，可以随时咨询当地的人社部门或法律专业人士。