针对您提出的“老板不交社保如何申请劳动仲裁”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、准备阶段
收集证据：
- 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
- 工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明您的工资收入及用人单位的支付情况。
- 工作证、考勤记录等：这些也能辅助证明您与用人单位的劳动关系。
- 社保缴费记录查询截图：证明用人单位未为您缴纳社保。
撰写劳动仲裁申请书：
- 明确申请人与被申请人的基本信息。
- 详细阐述仲裁请求，即要求用人单位补缴社保，并可根据实际情况主张因未交社保而产生的经济损失等。
- 陈述事实与理由，依据收集的证据进行逻辑清晰的叙述。
二、提交申请
确定管辖仲裁委：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
提交书面申请：
- 将撰写好的劳动仲裁申请书及相关证据材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。
三、等待受理与庭审
受理决定：
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理。若受理，会向您发出受理通知书。
参加庭审：
- 受理后的四十五日内，仲裁委员会会安排庭审。您需要按时参加，积极举证质证，维护自身权益。
四、裁决与执行
等待裁决结果：
- 庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。若用人单位在裁决规定的期限内未履行补缴社保等义务，您可以向法院申请强制执行。
申请强制执行：
- 若裁决结果未得到履行，您需要向法院提交强制执行申请，并提供相关证据材料。
五、注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁有一年时效限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时维权。
法律援助：
- 若您经济困难，符合法律援助条件，可以向当地的法律援助机构提出申请，获得免费的法律服务。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，请保持冷静与理性，如实陈述情况，配合调查，以便顺利维护自身合法权益。
综上所述，申请劳动仲裁是一个涉及多个步骤和环节的过程。您需要充分准备、积极行动，并遵循相关的法律规定和程序要求，以确保能够顺利实现自身的合法权益。