老板不给工人买保险，若出了问题，用人单位需承担全部赔偿责任，工人也有权通过法律途径维护自己的合法权益。针对此情况，以下是详细的应对措施和法律分析：

一. 与公司协商解决

1. 沟通协商：首先，工人可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司未依法购买保险的情况，并要求尽快补缴或给予相应补偿。
2. 工会协助：如果公司有工会，可以向工会反映情况，请求工会协助与公司管理层协商。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二. 向行政部门投诉

1. 投诉劳动监察部门：若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系及未购买保险的事实。
2. 投诉社保局：同时，也可向当地社保局投诉，要求其对公司进行调查和处理。

• 处理结果：劳动监察部门或社保局会对此进行调查核实，并责令公司限期改正或给予相应处罚。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：若公司逾期仍未改正或给予满意答复，工人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书及相关证据。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，工人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四. 要求公司支付经济补偿或赔偿

1. 支付经济补偿：若因公司未依法缴纳社会保险费导致工人解除劳动合同，公司应向工人支付经济补偿。
2. 承担赔偿责任：若工人因未参保而遭受损失（如工伤医疗费用等），公司应承担全部赔偿责任。

• 法律依据：《劳动合同法》第三十八条和第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费，劳动者有权享受社会保险待遇。

五. 注意事项

1. 收集证据：在采取任何行动前，工人应确保收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗记录等。
2. 合法维权：在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，老板不给工人买保险是违法行为，若出了问题，工人有权通过与公司协商、向行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，工人也有权要求公司支付经济补偿或承担赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。