用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工有权要求补缴并可能获得经济补偿。具体分析如下：

1. 补缴社会保险是用人单位的法定义务

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若公司未缴纳，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴。补缴责任不因员工离职而免除，即使员工已离职，公司仍需补缴在职期间的社会保险。

2. 员工可主张经济补偿的情形

若公司未缴纳社保导致员工被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工有权以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（5000元×3个月）。

3. 其他可能的赔偿或权益

• 医疗费用报销：若员工因未缴纳社保导致无法享受医保待遇（如住院费用无法报销），可要求公司承担相应损失。
• 工伤赔偿：若员工发生工伤且公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，公司需承担全部工伤赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）。
• 失业保险损失：若员工因公司未缴纳失业保险导致无法领取失业金，可要求公司赔偿相应损失。

4. 实务建议

• 固定证据：保留劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的证据（如社保查询记录）。
• 协商或投诉：先与公司协商补缴社保；若协商无果，可向当地社保局（或劳动监察大队）投诉，要求强制补缴。
• 申请仲裁：若以“未缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿，需向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。

提示：若公司未缴纳社保，建议优先通过投诉或仲裁解决，避免直接离职导致证据缺失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。