公司未给员工上保险，员工可以要求公司补缴社保费用、赔偿因未缴纳保险导致的实际损失，以及支付经济补偿。具体分析如下：

1. 补缴社保费用：

   • 公司为员工补缴在职期间应缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是其法定义务。员工可以向当地社会保险行政部门投诉，责令公司限期补缴。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性法规。

2. 赔偿实际损失：

   • 若因公司未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保报销待遇，公司需按医保可报销范围赔偿医疗费用损失。
   • 若因公司未缴纳失业保险导致员工无法领取失业金，公司应按当地失业保险金标准赔偿损失。
   • 若员工发生工伤而公司未缴纳工伤保险，公司需按《工伤保险条例》支付全部工伤保险待遇。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等。

3. 经济补偿：

   • 员工可以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。

综上所述，公司未给员工上保险时，员工有权要求公司补缴社保、赔偿实际损失以及支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。