关于公司未给员工缴纳五险一金的赔偿问题，这是一个涉及员工权益保障的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、公司补缴责任与赔偿责任
补缴责任：
- 公司未给员工缴纳五险一金，员工有权要求公司补缴社保，具体涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。这些险种对员工的生活保障和未来规划有着重要意义。
- 对于公积金问题，员工同样有权要求公司补缴。员工可向住房公积金管理中心进行举报，管理中心会责令公司在规定期限内完成缴存工作。
赔偿责任：
- 若因公司未缴纳社保给员工造成损失，公司应承担赔偿责任。赔偿金额通常为员工因未缴纳社保而额外支出的费用，如因未缴纳医保导致的医疗费用等。
- 公司还需按照未缴纳社保的金额补缴一定的经济补偿。具体计算方式可能因地区和政策差异而有所不同，但通常会根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。
- 若公司未缴公积金给员工带来实际损失，如贷款受限等，员工也可以要求公司承担相应的赔偿责任。
二、维权途径与注意事项
协商与投诉：
- 员工可优先与用人单位协商补缴及赔偿事宜，尝试通过友好协商解决。
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期改正。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商和投诉均无果，员工可在知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，员工可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个维权过程中，员工一定要保留好相关证据，如工资条、工作证明、劳动合同等。
- 这些证据对于证明员工与公司的劳动关系、工资水平以及公司未缴纳社保的事实至关重要。
三、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳，需承担补缴责任及相应赔偿责任。
- 对于公积金问题，也有相关的法律法规进行规范，确保员工的住房公积金权益得到保障。
综上所述，公司未给员工缴纳五险一金是一种违法行为，员工有权要求公司补缴并承担相应的赔偿责任。在维权过程中，员工应充分利用法律法规赋予的权利，通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注重保留相关证据，以确保维权的有效性。