针对您提出的“上班五年没交社保怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费是严重违反《社会保险法》及《劳动合同法》等相关法律法规的行为。劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可根据情况解除劳动合同并要求经济补偿，或通过法律途径维权。

一、与用人单位协商

您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出缴纳社保是其法定义务，并要求单位补缴这五年的社保费用。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。

二、向社保经办机构投诉

如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构进行投诉，并提交以下材料：身份证明（如身份证原件及复印件）、能证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等）。社保经办机构将对情况进行调查核实，一旦查实，将责令用人单位限期补缴社保费用，并可处以相应罚款。

三、解除劳动合同与经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，您工作五年，应获得五个月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果在维权过程中与用人单位产生其他争议，如用人单位不认可劳动关系、拒绝支付经济补偿等，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等步骤。您需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。如对劳动仲裁结果不满，您还可以进一步提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、其他可能的赔偿

除了上述经济补偿外，如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受医疗保险、失业保险等社会保障待遇的，您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。具体赔偿数额需根据实际情况和法律程序判断。

注意事项

1. 在维权前，请充分了解所在地的具体法律规定，确保自己的行动符合当地法律法规要求。
2. 保留好所有与劳动关系及社保缴纳相关的证据材料，这是维权成功的关键。
3. 及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。

综上所述，对于上班五年用人单位未交社保的情况，您可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、解除劳动合同并要求经济补偿以及申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。