当单位两年未给员工缴纳社保时，员工有权采取一系列措施来维护自身权益并要求赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、补缴社保

首先，根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费。如果单位两年未交社保，员工可以向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴这两年的社保费用。社保经办机构会责令用人单位在期限内补足，并可能按日加收万分之五的滞纳金；如果逾期仍不缴纳，单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、经济补偿

1. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

2. 补偿标准：经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿社保待遇损失

如果因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受相关的社保待遇，单位需要承担赔偿责任。这包括但不限于：

• 医疗保险：如果员工因病就医，本可以通过医保报销的费用因单位未缴纳而无法报销，这部分费用单位应予赔偿。
• 生育保险：对于女职工来说，如果因单位未缴纳生育保险而无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等待遇，单位需按当地生育保险规定进行赔偿。
• 失业保险：如果员工失业后因单位未缴纳失业保险而无法领取失业保险金，单位应赔偿员工在符合领取条件下可领取的失业保险金数额。

四、维权途径

如果单位拒绝履行上述义务，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门反映情况，由其责令单位补缴社保并对单位进行调查和处理。
2. 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商解决问题，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如工资条、工作证明、社保缴纳记录等，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

综上所述，如果单位两年未给员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴社保、支付经济补偿，并赔偿因未缴纳社保导致的其他实际损失。如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。