如果2025年用人单位未给员工缴纳社保，赔偿方式及标准需根据具体情况确定，但通常包括补缴社保费用、承担医疗费用、支付经济补偿金等。以下是对此问题的详细分析：
补缴社保费用：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。补缴的社保费用包括用人单位应缴部分和劳动者个人应缴部分，具体金额需根据当地社保政策和欠缴时间计算。
承担医疗费用：
- 如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇，在劳动者发生医疗费用时，用人单位应承担相应的医疗费用赔偿责任。
支付经济补偿金：
- 在某些情况下，如用人单位长时间未缴纳社保且情节严重，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
其他赔偿：
- 如果因用人单位未缴纳社保给劳动者造成其他损失的，如失业保险金、工伤保险待遇等，用人单位也应承担相应的赔偿责任。
在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，要求用人单位履行社保缴纳义务并赔偿相关损失。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
请注意，具体的赔偿方式和标准可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议劳动者咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。