针对您提出的“公司没买保险可以要求赔偿吗，以及赔偿标准是怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司未购买保险，员工有权要求赔偿
根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等法律法规的明确规定，用人单位有为职工按时、足额缴纳社会保险的法定义务，这是强制性的，不能通过任何形式规避或放弃。若公司未为员工购买社会保险或商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），员工有权依法主张相应权益。
二、赔偿标准与项目
社保未缴纳导致的赔偿
- 医疗费用赔偿：若公司未为员工缴纳医疗保险，员工生病就医产生的本可通过医保报销的医疗费用，应由公司承担。具体赔偿金额按照当地医保政策执行。
- 生育保险待遇损失赔偿：对于女职工，若公司未缴纳生育保险，其生育期间的生育津贴和生育医疗费用应由公司支付。生育津贴按女职工产假前工资标准支付；生育医疗费用则按实际发生的合理费用支付。
- 工伤保险待遇损失赔偿：若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
经济补偿
- 根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
商业保险未购买的赔偿
- 如公司未购买商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），导致员工发生事故无法获得保险理赔，公司需自行承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费等相关费用。
三、员工主张权益的步骤
- 收集证据：员工应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及因公司未购买保险而导致的损失证据，如医疗费用发票、工伤认定书等。
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决争议，要求公司给予相应赔偿。
- 正式投诉或仲裁：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需提供充分证据以证明劳动关系及损失情况。
四、公司未购买保险的法律责任
- 员工可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社保费用。社会保险行政部门将责令公司限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 公司的违法行为还可能影响其信誉，对后续招聘、业务合作等产生不利影响。
综上所述，公司未为员工购买保险时，员工不仅有权要求公司补缴社保费用，还有权要求公司赔偿因此导致的相关损失。员工应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。