若公司未给员工购买保险，员工离职时可以提出赔偿，且此要求是合法的。以下是对此结论的详细分析：

一. 公司未给员工购买保险的法律后果

1. 违法责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，将面临责令限期改正、罚款等法律责任。这表明公司未给员工购买保险是违法行为。

二. 员工离职时的赔偿权利

1. 解除劳动合同并索赔：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 例如，若某公司未给员工小李购买社保，小李可以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司未给员工购买保险是违法的，且员工在离职时有权要求公司支付经济补偿。因此，你的赔偿要求是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。