没有劳动合同的情况下，购买保险能否获得赔偿需分情况讨论，具体分析如下：

1. 社会保险（如工伤保险、医疗保险等）
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，是否签订劳动合同不影响员工享受社保待遇。若单位未签合同但已缴纳社保，员工发生工伤或医疗费用时，仍可通过社保基金获得赔偿。但若单位未缴纳社保，员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资记录、工牌、考勤记录等证据），再要求单位补缴社保或承担本应由社保支付的赔偿（如工伤待遇）。

2. 商业保险（如雇主责任险、意外险等）
   商业保险的赔偿取决于保险合同的具体条款。若保险合同中明确约定“被保险人需与员工签订劳动合同”，则未签合同可能导致拒赔；但若合同未作此限制，或单位能证明实际用工关系（如工资发放记录、工作安排记录等），仍可能获得赔偿。关键点：需结合保险合同条款和实际用工证据综合判断。

3. 未签合同但存在事实劳动关系的特殊情形
   即使未签书面合同，若能证明存在事实劳动关系（如持续用工、接受管理、发放工资等），员工仍可主张社保待遇或商业保险赔偿。此时需优先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进一步主张权利。

建议行动步骤：

1. 收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、工作证、聊天记录等）；
   
2. 若涉及社保问题，向当地社保部门投诉要求单位补缴；
   
3. 若涉及商业保险，联系保险公司并提交劳动关系证明材料；
   
4. 必要时通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再主张赔偿。
   

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