针对您提出的“劳动法没合同没意外险能赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使没有签订劳动合同且没有购买意外险（这里假设您指的是工伤保险），劳动者在遭遇工伤时仍然有权获得赔偿。

首先，我们需要明确的是，劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同的签订。根据《劳动法》及相关规定，事实劳动关系同样受到法律的保护。这意味着，即使您没有与用人单位签订书面的劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，那么您与用人单位之间就存在事实劳动关系。

接下来，关于工伤赔偿的问题。如果您在工作中遭遇了工伤，即使没有签订劳动合同和购买工伤保险，您仍然有权向用人单位主张工伤赔偿。具体的操作步骤如下：

1. 确认劳动关系：

   • 您需要通过劳动仲裁来确认与用人单位之间的劳动关系。在这个过程中，您需要提供一些能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 申请工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，您需要向社保行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。如果您的工伤被认定，那么您就有权要求用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

3. 用人单位支付费用：

   • 一旦您的工伤被认定，用人单位就需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用，这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这些费用，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或判决生效后，如果用人单位仍然不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。

最后，我想强调的是，没有签订劳动合同和购买工伤保险并不影响您获得工伤赔偿的权利。关键在于您需要收集足够的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及您所遭受的工伤。因此，在遭遇工伤后，您应该尽快收集相关证据，并咨询专业的法律人士来帮助您维护自己的合法权益。