针对您提出的“没有劳动合同出了意外怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、确定事实劳动关系

首先，即便没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，即您为用人单位提供了劳动，那么这种劳动关系就是成立的。您可以通过以下证据来证明：

• 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等。
• 工作证、服务证等：能证明您身份的证件。
• 考勤记录：显示您为单位工作的时间。
• 同事证言：其他同事能证明您在该单位工作。
• 其他证据：如单位发放的“工作牌”、“胸卡”、“名片”等带有单位标识的物品，您填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及您与用人单位负责人的通话录音等视听资料。

二、认定工伤与赔偿项目

若您出的意外被认定为工伤，那么赔偿责任将由用人单位承担。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：按实际诊疗支出支付。
• 停工留薪期工资：按您原工资福利待遇发放，确保您在停工治疗期间的基本生活。
• 伤残津贴：若构成伤残，将依伤残等级确定比例支付。
• 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些通常在您离职时支付，具体标准依伤残程度而定。

三、未签劳动合同的额外赔偿

除了上述工伤赔偿外，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。这是根据《劳动合同法》的相关规定，对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。

四、解决途径与注意事项

• 协商赔偿：首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
• 注意时效：您要在规定时效内主张权利，避免因超过时效而权益受损。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、特殊情况处理

• 若单位未缴工伤保险：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均将由单位支付。
• 超过仲裁时效：若您的情况已超过仲裁时效，但存在中断、中止情形的（如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议），您仍可能有机会申请仲裁维护权益。

综上所述，没有签订劳动合同出了意外，您依然有权获得相应的工伤赔偿和未签劳动合同的额外赔偿。关键在于您要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并及时采取法律手段维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。