公司未给员工买保险且裁员时，员工可获得两部分赔偿：一是因未缴纳社保的赔偿，二是裁员的经济补偿。具体分析如下：
- 未缴纳社保的赔偿
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未给员工买保险，员工有权要求公司补缴社保，并可能因此获得一定的赔偿或补偿。
- 补缴社保：员工可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社保费用。社保部门会介入调查，并责令公司限期补缴。
- 经济补偿：在某些情况下，如因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇或造成其他损失的，员工可能还有权要求公司给予一定的经济补偿。不过，这部分补偿的具体金额和条件可能因地区和具体情况而异，需要依据当地法律法规和司法实践来判断。
- 裁员的经济补偿
当公司裁员时，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果公司裁员是因为经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么公司仍需按照上述标准支付经济补偿。但如果公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等，那么员工可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与公司未缴纳社保和裁员相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、裁员通知等。
- 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。