核心结论：老板未给员工购买保险，员工可依法要求老板承担相应赔偿责任，具体赔偿方式及金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 法律责任分析
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若老板未履行该义务，属于违法行为，员工有权要求补缴或主张赔偿。
   

• 补缴义务：员工可向当地社保部门投诉，要求老板补缴社保费用（包括单位应承担部分及个人应承担部分）。
  
• 经济补偿：若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），员工可要求老板赔偿实际损失。例如，员工因未缴纳医保自费支付的医疗费用，可要求老板全额承担。
  
• 解除合同赔偿：若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条及第46条，老板需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

1. 维权途径
   

• 协商解决：员工可先与老板沟通，要求补缴社保或赔偿损失。
  
• 行政投诉：向当地社保局或劳动监察大队举报，由行政部门责令老板补缴社保并处罚款。
  
• 劳动仲裁：若协商或投诉无果，员工可申请劳动仲裁，主张补缴社保、赔偿损失或支付经济补偿金。
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

1. 注意事项
   

• 证据收集：员工需保留劳动合同、工资记录、工作证明等材料，证明劳动关系及未缴纳社保的事实。
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快维权。
  
• 特殊情况：若老板已注销公司或失联，员工可向法院申请强制执行，或通过破产清算程序主张权益。

建议：若您遇到此类问题，可先整理相关证据（如劳动合同、工资条等），并计算应得赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及法律风险。