退休后若未被认定为工伤，一般不存在工伤保险赔偿问题；若符合工伤认定条件但单位未参保，则由单位承担全部工伤赔偿费用。以下从不同情况展开说明：
一、退休后一般不属于工伤保险赔偿范畴的情况
- 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇
- 根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位的劳动关系终止。在这种情况下，如果发生事故伤害，通常不被认定为工伤，也就无法从工伤保险基金中获得赔偿。
- 例如，一位男性工人年满60周岁，已经办理了退休手续并开始领取养老金，之后在原单位从事一些辅助工作时受伤，由于此时他与单位已不存在劳动关系，所以不能按工伤处理。
- 退休后返聘但不符合工伤认定特殊情形
- 有些退休人员会被原单位或其他单位返聘继续工作。如果返聘协议中没有特别约定工伤处理方式，且不符合当地规定的可认定为工伤的特殊情形（如某些地区规定特定行业或岗位的退休返聘人员可参照工伤处理），那么在发生事故伤害时，一般也不按工伤赔偿。
- 比如，一位退休教师被学校返聘授课，在课间休息时不小心摔倒受伤，若没有相关特殊规定，就不能依据工伤保险进行赔偿。
二、退休后符合工伤认定条件但单位未买工伤保险的情况
- 单位承担全部工伤赔偿费用
- 如果退休返聘人员虽然达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，且与单位存在事实劳动关系，在工作中遭受事故伤害符合工伤认定条件的，单位应当承担工伤保险责任。由于单位未依法缴纳工伤保险费，所以本应由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。
- 工伤赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（达到一定伤残等级且解除或终止劳动关系时）等。
- 例如，一位58岁的女性工人，尚未达到退休年龄但已与单位签订了退休返聘协议（实际未享受养老保险待遇），在工作中因机器故障受伤，经认定为工伤且构成九级伤残。由于单位未买工伤保险，那么单位需要支付她医疗费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金（9个月本人工资）等费用。若她之后与单位解除劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 维权途径
- 协商：受伤人员或其家属可以先与单位进行协商，要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。在协商过程中，要保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资证明等。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确仲裁请求，如要求单位支付各项工伤赔偿费用，并提供相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循诉讼程序，提交充分的证据，以维护自己的合法权益。
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