即使单位未缴纳社会保险，员工被裁员时仍有权获得赔偿，但需分情况讨论赔偿范围及维权方式。具体分析如下：

1. 经济补偿金：单位必须支付
   根据《劳动合同法》第46、47条，无论单位是否缴纳社保，只要裁员符合法定情形（如经营困难、转型等），单位均需支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 工作每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年按1年计算；
  
• 不满6个月支付半个月工资。
  例外：若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形，单位无需支付补偿。

1. 未缴纳社保的赔偿：可单独主张
   单位未缴纳社保属于违法行为，员工可通过以下方式维权：
   

• 要求补缴社保：向当地社保部门投诉，单位需补缴自用工之日起的全部社保费用（含单位和个人部分）；
  
• 主张赔偿金：若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），员工可要求单位赔偿实际损失。例如，医疗费需员工先行垫付后，凭票据向单位追偿。

1. 维权步骤建议
   

• 收集证据：劳动合同、工资流水、裁员通知、未缴社保的证明（如社保查询记录）；
  
• 协商解决：与单位沟通，要求同时支付经济补偿金及补缴社保；
  
• 投诉举报：若协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

提示：若单位以“未缴社保”为由直接辞退员工（而非合法裁员），可能构成违法解除，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金。具体需结合裁员程序是否合法判断。

如有进一步细节（如裁员程序、社保欠缴时长等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。