公司因没业务进行裁员，员工是有可能获得赔偿的，具体取决于裁员的合法性及程序是否合规。以下从不同角度进行分析：
合法裁员的情况：
- 如果公司因经营困难、业务调整等合法原因进行裁员，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
- 在这种情况下，公司需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
违法裁员的情况：
- 如果公司没有合法理由进行裁员，或者裁员程序不合法（如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），那么这种裁员就是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
建议：
- 如果您面临公司裁员的情况，首先应当了解公司裁员的合法性和程序是否合规。
- 如果公司裁员合法且程序合规，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
- 如果公司裁员违法或程序不合规，您可以向公司提出异议，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理裁员问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对裁员问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。