结论：公司不裁员的情况下，员工主动离职一般没有赔偿；但若公司存在违法行为导致员工离职，则公司需支付经济补偿。
详细分析：
员工主动离职的一般情况：
- 在大多数情况下，如果员工是主动提出离职，并且公司没有存在任何违法行为，那么员工通常是没有权利获得赔偿的。这是因为离职是员工自愿的行为，公司并未违反任何法律规定或合同约定。
公司存在违法行为导致员工离职的情况：
- 如果公司存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法行为，并且这些行为是导致员工离职的直接原因，那么公司就需要支付经济补偿给员工。
- 经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作了三年，但公司长期拖欠他的工资。小张多次与公司沟通无果后，决定主动离职。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿，补偿金额为他三个月的工资（因为他工作了三年）。
法律建议：
- 如果您是员工，并且认为公司存在违法行为导致您想要离职，建议您在离职前收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明公司的违法行为。
- 如果您是公司方，并且担心员工因公司违法行为而离职并要求经济补偿，建议您及时纠正公司的违法行为，并与员工进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司存在违法行为并且未支付经济补偿给员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果仲裁结果对员工有利，但公司仍不履行支付义务，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。