公司立即裁员，劳动者通常有权根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。具体能否获得以及获得多少，需结合裁员的合法性、劳动者自身是否存在过错，以及相关法律法规的规定来判断。以下是对这一问题的全面解析：
一、应当获得补偿的情况
无过错性裁员与经济性裁员
- 根据《劳动合同法》第四十条，若公司因特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）同样需要支付经济补偿，标准与无过错性裁员一致。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿金
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无需支付补偿的情况
- 若劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等），公司解除劳动合同无需支付补偿。
- 试用期不符合录用条件（需明确证据）也可合法解除合同且无需补偿。
三、特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。若被违法辞退，除经济补偿外，还可能涉及三期工资、社会保险待遇等额外赔偿。
- 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工（工作满15年且距退休不足5年）：辞退需严格审查，可能涉及更高的补偿标准。
四、程序合法性与争议解决
- 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。若程序不合法，劳动者有权要求赔偿。
- 争议解决：对补偿金额有异议时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据（如劳动合同、工资流水、裁员通知等）来支持自己的主张。
五、实际案例与法律后果
- 案例一：某公司因经营困难进行经济性裁员，但未提前30日通知员工，也未支付代通知金。员工申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司需支付经济补偿及代通知金。
- 案例二：某员工因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付经济补偿。但若公司无法证明员工存在过错，则可能面临支付赔偿金的风险。
总结与建议：
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在被裁员时的权益，包括经济补偿、赔偿金等。
- 收集证据：在主张权益时，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、裁员通知等）来支持自己的主张。
- 及时咨询：若对公司裁员行为有异议或不确定自身权益，劳动者应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。