公司因快倒闭而裁员时，劳动者是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的计算标准

1. 工作年限计算：

   • 根据您在公司的工作年限，每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您在公司工作不满六个月，公司则需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例：

• 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
• 假设您在公司工作了7个月，月工资为6000元，则经济补偿为：1个月 × 6000元/月 = 6000元（因为六个月以上不满一年按一年计算）。
• 假设您在公司工作了4个月，月工资为4000元，则经济补偿为：0.5个月 × 4000元/月 = 2000元。

二、经济补偿的支付程序

1. 优先支付：在公司倒闭进入破产程序的情况下，您的工资和经济补偿应在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后予以优先支付。

2. 与公司协商：您可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其依法支付经济补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的经济补偿。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其限期支付。

4. 申报债权：在公司已进入破产程序的情况下，您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料，以确保自己的权益得到优先清偿。

5. 申请仲裁与诉讼：若上述途径均未能解决问题，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 及时足额支付：公司倒闭时，应确保及时足额支付您的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等。已拖欠的工资应在倒闭清算时优先予以支付。

2. 补缴社会保险费：公司倒闭前未依法为您缴纳社会保险费的，应在清算过程中补缴所欠的社会保险费用，以保障您的社保权益不受影响。

3. 证据保留：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作年限等情况。

综上所述，公司因快倒闭而裁员时，您作为劳动者是有权获得经济补偿的。在维权过程中，您应充分了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。