关于公司裁员后面又不裁了是否有赔偿的问题，这主要取决于公司裁员行为的合法性以及后续不裁员的决定是否给员工造成了实际损失。以下从几个角度进行分析：
如果公司裁员行为本身不合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如经营困难、转型升级等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。如果公司未遵循这些法定程序进行裁员，那么其裁员行为就是违法的。
- 在这种情况下，即使公司后来决定不裁员了，员工也有权要求公司支付因违法裁员而可能产生的赔偿，如经济补偿金（如果裁员已经实施且员工被解雇）或继续履行劳动合同（如果裁员尚未实施或员工未被解雇但受到了不当影响）。不过，由于公司最终未实施裁员，员工可能更倾向于要求公司恢复劳动关系或提供其他形式的补偿，而非直接要求赔偿金，具体需根据实际情况判断。
如果公司裁员行为本身合法，但后续决定不裁员：
- 如果公司按照法定程序进行了裁员，并且已经获得了劳动行政部门的批准，但后来由于各种原因（如市场变化、公司策略调整等）决定不裁员了，那么这种情况下员工通常没有直接的赔偿权。
- 因为公司裁员行为的合法性意味着它有权在符合法律规定的条件下进行裁员，而后续的决定不裁员是公司自主经营权的体现，不构成对员工的违约或侵权。
关于员工可能遭受的实际损失：
- 无论公司裁员行为是否合法，如果员工因为公司裁员的消息而遭受了实际损失（如因准备离职而放弃了其他工作机会、因焦虑或压力导致健康问题等），员工可以尝试与公司协商赔偿事宜。
- 然而，这类损失的赔偿通常比较难以证明和量化，需要员工提供充分的证据来支持其主张。
法律建议：
- 如果您认为公司的裁员行为不合法，或者您因公司裁员的消息而遭受了实际损失，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如公司裁员通知、与公司的沟通记录、因裁员消息而遭受损失的证据等），以便在需要时提供证明。
总结来说，公司裁员后面又不裁了是否有赔偿，取决于公司裁员行为的合法性以及员工是否因裁员消息而遭受了实际损失。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。