结论前置：员工持有公司股权后被裁员，是否有赔偿取决于多个因素，包括裁员是否合法、员工是否因裁员遭受经济损失、以及股权协议中的具体约定等。一般来说，如果裁员合法且员工未因裁员遭受直接经济损失，或者股权协议中未约定裁员时的赔偿条款，那么员工可能无法获得额外的赔偿。但如果裁员存在违法情形，或者员工因裁员遭受了经济损失，且股权协议中有相关赔偿约定，那么员工有权要求公司进行相应的赔偿。
详细分析：
裁员合法性：
- 如果公司裁员符合《劳动合同法》的规定，如裁员理由合法、程序合规，那么裁员本身是合法的，员工通常无法因裁员本身获得赔偿。
- 如果公司裁员存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工可以依法要求公司支付赔偿金。
员工经济损失：
- 员工持有股权并不直接等同于拥有公司的财产权，股权的价值可能随着公司的经营状况而波动。
- 如果员工因裁员而失去了工作，且股权价值并未因此得到相应补偿，那么员工可以认为自己因裁员遭受了经济损失。
股权协议约定：
- 员工在获得股权时，通常会与公司签订股权协议。该协议中可能包含关于裁员时股权处理的条款。
- 如果股权协议中明确约定了裁员时的赔偿条款，如公司需按股权价值的一定比例支付赔偿金，那么员工可以依据该条款要求公司赔偿。
法律建议：
- 员工在面临裁员时，应首先了解裁员的合法性和自己是否因裁员遭受了经济损失。
- 如果认为裁员存在违法情形或自己遭受了经济损失，且股权协议中有相关赔偿约定，应及时与公司沟通协商，要求公司进行相应的赔偿。
- 如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，员工持有公司股权后被裁员是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析和判断。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。