若公司卖给新公司后进行裁员，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司转让不影响劳动合同的连续性，原合同继续有效
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此，若新公司直接承接原公司员工，裁员赔偿标准与原公司一致，需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金：

   • 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地社平工资三倍的，按三倍社平工资封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
     

2. 若新公司以“客观情况发生重大变化”为由裁员，需满足法定程序
   若新公司主张因公司转让导致原劳动合同无法履行（如岗位撤销、工作地点变更等），需与劳动者协商变更合同内容。若协商未达成一致，新公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（标准同上）。

   • 关键点：新公司需证明“客观情况重大变化”的真实性（如业务重组、经营困难等），且已履行协商程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
     

3. 若新公司直接辞退员工且无合法理由，属于违法解除
   若新公司未履行上述程序，或以“公司转让”为由直接辞退员工，劳动者可主张违法解除赔偿金，即按经济补偿金标准的二倍支付（如工作五年，需支付十个月工资）。

建议行动：

• 劳动者应要求新公司出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案；
  
• 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以维护自身权益。
  

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