公司因亏损进行裁员时，员工的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需根据裁员的合法性及员工的具体情况来确定。以下是详细分析：
合法裁员的经济补偿：
- 如果公司因经营困难等合法原因进行裁员，且裁员程序符合《劳动合同法》的规定（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），那么公司应向被裁员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
违法裁员的赔偿：
- 如果公司裁员程序不合法，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，或者裁员理由不合法（如以歧视性理由裁员），那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即按员工在本公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
特殊情况的考虑：
- 对于高收入员工（月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果员工在公司工作期间存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需承担举证责任，证明员工的过错行为。
行动建议：
- 如果您被公司裁员，首先确认公司的裁员程序是否合法，以及裁员理由是否合理。
- 如果认为公司的裁员行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请确保保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。