关于“公司给股权后开除是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：公司给予股权后开除员工，员工是否有权获得赔偿，主要取决于开除的原因、员工与公司之间的合同约定以及公司的相关规章制度。

1. 合同约定与规章制度：

   • 如果公司与员工在劳动合同或股权激励协议中明确规定了开除后的赔偿条款，那么员工可以依据这些条款要求赔偿。
   • 公司的规章制度中也可能包含关于员工开除后的权益保障内容，员工应仔细查阅并了解自己的权益。

2. 开除原因：

   • 如果员工被开除是因为违反了公司的规章制度、严重失职或违法乱纪等行为，那么公司通常有权依据劳动合同或法律规定解除劳动关系，且可能无需支付赔偿。
   • 如果员工被无故开除或开除原因不符合法律规定，那么员工可以依据劳动法律规定要求公司支付经济补偿金。

3. 股权激励的性质：

   • 股权激励是公司为了激励员工而给予的一种长期激励方式，通常与员工的业绩、服务年限等因素挂钩。
   • 如果员工在获得股权后被开除，且开除原因与股权激励的约定条件无关，那么员工可能仍然享有已经获得的股权或股权的收益权。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为自己被开除后应获得赔偿，但公司拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司给予股权后开除员工是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析。员工应仔细查阅自己的劳动合同、股权激励协议以及公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师并通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。