关于“公司股东被开除是否有赔偿”的问题，实际上涉及多个层面的法律分析和具体情况的考量。以下是我根据相关法律法规和公司法原理，为您提供的详细解答：

核心结论：

• 股东被开除是否有赔偿，主要取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定，以及开除的具体原因和过程。
• 一般情况下，如果股东因严重违反公司章程或法律法规被开除，公司通常无需给予补偿。
• 如果公司无正当理由或违反法定程序开除股东，股东可能有权要求赔偿。

具体分析：

1. 股东存在过错的情况：

   • 如果股东严重违反了公司章程规定的义务，如未履行出资义务或抽逃全部出资，并且经公司催告后在合理期间内仍未改正，公司通过合法的股东会决议可以解除该股东的股东资格。
   • 在这种情况下，由于股东自身的过错，公司无需对该股东进行补偿。

2. 公司违法调整股东权益的情况：

   • 若公司未经法定程序即调整股东权益，导致股东被“挤出”或“压迫”，该行为可被认定为无效或可撤销。
   • 受影响的股东有权要求公司或其他相关方承担赔偿责任，赔偿范围包括因此遭受的直接损失和合理的间接损失。

3. 基于股权转让或股份回购的合法情形：

   • 股权转让：股东可以选择将其股权转让给其他股东或外部投资者以退出公司。转让价格及是否需要补偿由双方协商确定。
   • 股份回购：在某些情况下，公司可能会选择回购股东的股份。回购价格应根据公司的财务状况、市场价值及其他相关因素公平确定。此情形下，公司支付的是股权的对价，而非补偿金。

4. 违反合同或法律的情况：

   • 如果公司或其他股东违反了与特定股东之间的合同（如股东协议、投资协议等），或者违反了公司法等相关法律法规，受影响的股东有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金。

法律建议：

• 股东在遇到被开除的情况时，首先应查看公司章程和股东协议的相关规定，审视自身行为是否违反相关规定。
• 如果认为公司开除自己不合理或存在违法行为，股东可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 在处理这类问题时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，公司股东被开除是否有赔偿是一个复杂且多变的问题，它取决于具体的情境、公司的章程规定、合同协议以及适用的法律法规。因此，在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业的法律帮助。