关于公司股东离职是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“有”或“无”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 股东身份与劳动关系：

   • 首先，需要明确的是，股东身份本身并不直接决定离职时是否有赔偿。股东是公司的投资者，享有公司利润分配、决策参与等权利，但并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司职务）。
   • 如果股东同时是公司员工，那么其离职时是否有赔偿，将主要取决于其与公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。例如，如果劳动合同中有关于离职补偿的条款，或者符合《劳动合同法》中规定的离职补偿情形（如公司违法解除劳动合同、经济性裁员等），则股东作为员工有权获得相应的离职补偿。

2. 股东协议与公司章程：

   • 股东之间可能会签订股东协议，或者公司章程中可能有关于股东离职的特别规定。这些协议或章程中的条款可能会规定股东离职时的处理方式，包括是否需要支付赔偿、赔偿的计算方式等。
   • 如果股东协议或公司章程中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么股东离职时是否需要支付赔偿将按照这些规定来执行。

3. 公司法相关规定：

   • 在公司法层面，并没有直接规定股东离职时需要支付赔偿的条款。股东离职主要涉及的是股权的转让或回购问题，而不是赔偿问题。
   • 如果股东想要退出公司，通常需要通过股权转让的方式将其持有的股份转让给其他股东或第三方，或者按照公司章程的规定由公司回购其股份。在这个过程中，并不涉及离职赔偿的问题。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 在某些特殊情况下，股东离职可能会涉及赔偿问题。例如，如果股东在离职前违反了竞业禁止协议、保密协议等，给公司造成了损失，那么公司有权要求股东承担赔偿责任。
   • 另外，如果股东在离职时存在未了结的债务或责任，公司也有权要求股东在离职前进行清偿或提供相应的担保。

总结与建议：

• 股东离职时是否有赔偿，主要取决于其与公司之间的劳动合同、股东协议、公司章程以及相关法律法规的规定。
• 如果股东同时是公司员工，且符合离职补偿的情形，那么有权获得相应的离职补偿。
• 如果股东协议或公司章程中有关于离职赔偿的特别规定，且该规定合法有效，那么将按照这些规定来执行。
• 在特殊情况下，如股东违反竞业禁止协议、保密协议等，可能会涉及赔偿责任。

如果你作为股东正面临离职问题，或者公司正在处理股东离职事宜，建议仔细审查相关合同、协议和章程，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。