公司股东在公司任职被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于辞退的原因以及股东与公司之间的劳动关系性质。以下从不同角度进行分析：
股东与公司存在劳动关系，且辞退原因符合法定补偿情形：
- 如果股东在公司任职，与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么股东就享有与普通员工相同的劳动权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因非员工过错（如经济性裁员、合同到期不续签等）辞退员工，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设某股东在公司工作了3年，月工资为1万元，因公司经济性裁员被辞退，那么该股东有权获得3个月工资的经济补偿，即3万元。
股东与公司不存在劳动关系，或辞退原因不符合法定补偿情形：
- 如果股东虽然在公司任职，但并未与公司签订劳动合同，或者签订的是其他类型的协议（如合作协议、投资协议等），那么股东可能不享有与普通员工相同的劳动权益。
- 另外，如果辞退是由于股东的严重过错（如严重违反公司规章制度、贪污受贿等）导致的，那么公司可能无需支付经济补偿。
- 举例：某股东因严重违反公司规章制度被辞退，且该股东与公司之间并未签订劳动合同，那么该股东可能无法获得经济补偿。
特殊情况下的补偿问题：
- 如果股东同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务，其辞退补偿问题可能还受到《公司法》等相关法律的调整。例如，董事、监事在任期届满前被股东会或股东大会决议解除职务的，如果其与公司之间存在劳动关系，且解除职务的原因非因其过错，那么该董事、监事可能仍有权获得经济补偿。
- 另外，如果公司辞退股东的行为违反了法律法规或公司章程的规定，股东还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求公司继续履行合同、支付赔偿金等。
建议：
- 对于股东而言，如果被公司辞退且认为自身权益受到侵害，建议首先与公司进行协商沟通，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，股东可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，股东应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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