辞退股东本身并不直接决定是否有经济补偿，这主要取决于辞退的合法性、劳动合同或公司章程的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退的合法性

   • 合法辞退：如果股东同时作为公司员工，存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，此时通常无需支付经济补偿金。但需注意，即使辞退行为合法，如果公司章程或劳动合同中有特别约定，仍可能需支付经济补偿。
   • 违法辞退：如果公司没有合法理由而辞退股东（作为员工），或者未按照法律规定的程序进行辞退（如未提前通知、未支付代通知金等），则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向股东（作为员工）支付赔偿金。

2. 劳动合同或公司章程的约定

   • 劳动合同或公司章程中可能包含关于辞退和经济补偿的特别约定。例如，双方可能约定在某些特定情况下，即使辞退行为合法，公司也需要支付一定的经济补偿金。因此，在判断是否需要给予补偿时，应首先审查劳动合同或公司章程的相关条款。

3. 法律法规的规定

   • 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有其他相关法律法规对辞退和经济补偿问题作出规定。例如，《中华人民共和国劳动法》也保护劳动者的合法权益，规定了公司在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件。这些法律法规为判断辞退行为的合法性和是否需要给予补偿提供了法律依据。

经济补偿的计算（如果适用）：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：

• 如果股东并非公司员工，而是仅作为投资者持有公司股份，那么辞退（实际上可能是股权转让或退出机制）通常不涉及经济补偿问题，而是依据公司章程、股东协议或相关法律法规处理股权转让或退出事宜。

建议：

• 在处理辞退股东（作为员工）的问题时，公司应首先审查劳动合同和公司章程的约定，确保辞退行为的合法性，并遵循相关法律法规的规定。
• 如果涉及经济补偿问题，应按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行计算和支付。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。