股东被辞退是否有赔偿，这主要取决于股东与公司之间的法律关系以及辞退的具体情形。以下从不同角度进行分析：
股东与公司之间的法律关系：
- 股东身份：股东是公司的出资人，享有公司股权，但股东本身并不直接等同于公司员工。股东与公司之间的关系主要是基于股权的投资关系，而非劳动关系。
- 劳动关系：如果股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员或普通员工等职务，并与公司签订了劳动合同，那么股东与公司之间就存在劳动关系。在这种情况下，股东被辞退可能涉及劳动法的相关规定。
辞退的具体情形：
- 合法辞退：如果股东（作为员工）因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形被辞退，且公司按照法定程序进行，那么股东可能无权获得赔偿。
- 违法辞退：如果公司无正当理由辞退股东（作为员工），或者辞退程序不合法，那么股东有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，如按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 股东协议或公司章程的约定：如果股东与公司之间有特别的协议或公司章程中有相关规定，如股东离职时的股权处理、补偿机制等，那么应按照这些约定来执行。
特殊情况：
- 股东会决议辞退：如果股东是通过股东会决议被辞退的（这种情况较为罕见，且通常涉及股东之间的权益调整），那么这更多是基于公司治理层面的决策，而非劳动法意义上的辞退。此时，股东可能无法直接依据劳动法要求赔偿，但可以依据公司法、股东协议或公司章程等寻求救济。
建议：
- 如果您作为股东被公司辞退，且您同时与公司存在劳动关系，建议您首先查阅劳动合同、公司规章制度以及股东协议或公司章程等相关文件，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或采取其他补救措施。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。