关于“名下有公司离职是否有赔偿”的问题，其实主要涉及到的是劳动法的相关规定以及离职的具体原因。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：名下有公司并不直接影响离职时是否有赔偿，关键在于离职的原因以及公司是否存在违法违规行为。
因个人原因主动辞职：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、职业发展等）主动提出辞职，并且公司没有存在任何违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），那么通常情况下，员工离职是不会获得经济赔偿的。
因公司过错辞职：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错情形，员工可以以此为由提出辞职，并根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同（如无故辞退、裁员未按规定程序等），员工可以要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金计算方式同样按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，以此类推。
名下有公司的影响：
- 名下有公司本身并不构成离职获得赔偿的直接条件。但是，如果员工在公司担任重要职务或持有公司股份，且离职与公司的经营状况或股东权益变动有关，那么可能会涉及到更复杂的法律问题，如股权转让、竞业禁止等。在这些情况下，离职时是否有赔偿以及赔偿的具体数额，需要根据具体的合同条款和法律规定来确定。
综上所述，名下有公司离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因以及公司是否存在违法违规行为。如果员工因个人原因主动辞职且公司无过错，通常不会有赔偿；如果因公司过错或违法解除劳动合同导致离职，员工则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。