亏损公司让人离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工过错解除：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与公司的亏损状态无直接关联，而是基于员工的过错行为。
二、公司违法解除劳动合同的情况
无合法理由解除：
- 如果公司没有合法理由，如仅因亏损就单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
未提前通知解除：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同，这也可能构成违法解除。在这种情况下，员工除了可以要求公司支付赔偿金外，还可以要求公司支付一个月工资的代通知金（如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形）。
三、特殊情况下的离职赔偿
公司破产或解散：
- 如果公司因亏损严重而破产或解散，根据《中华人民共和国企业破产法》和相关规定，员工的工资、经济补偿等将作为破产债权优先受偿。但这种情况下，员工的实际获得赔偿的金额可能受到公司资产状况的限制。
员工被迫离职：
- 如果公司因亏损而采取降薪、调岗等措施迫使员工离职，员工可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。例如，如果公司未经员工同意单方面降薪，员工可以以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论哪种情况，员工都应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果员工对公司解除劳动合同的行为有疑问或不满，应及时向我咨询，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
协商与调解：
- 在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的利益。
总结来说，亏损公司让人离职是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。如果公司合法解除劳动合同，可能需要支付经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。在特殊情况下，如公司破产或解散、员工被迫离职等，员工也可能获得相应的赔偿。如果你面临类似情况或有其他疑问，可以直接向我咨询。