公司拆人让离职，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
公司合法解除劳动合同的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。
- 举例说明：假设员工因严重违反公司安全规定，导致公司遭受重大损失，公司因此解除与该员工的劳动合同，此时公司无需支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同的情况
- 法律依据：若公司无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金等，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，公司违法解除劳动合同，则公司需支付赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。
公司提出协商解除劳动合同的情况
- 法律依据：如果公司提出与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么公司需按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资（同样，月工资的计算和上限规定同上）。
- 举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，公司与员工协商解除劳动合同，则公司需支付经济补偿为：3年 × 8000元/月 = 24000元。
员工主动离职或因个人原因离职的情况
- 法律说明：如果员工因个人原因主动提出离职，或者因员工自身原因（如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）导致公司解除劳动合同，且公司已履行了相应的法定程序（如提前通知、支付代通知金等），那么公司通常无需支付经济补偿。但需注意，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由提出解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿。
建议与提醒：
- 在面对公司拆人让离职的情况时，员工应首先了解公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。