针对您提出的“公司有股份开除怎么样一个赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司股权的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工持有公司股份与被公司开除后的赔偿问题是两个相对独立但又可能相互关联的法律问题。赔偿问题主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，而股份问题则可能涉及公司章程、股东协议等。
一、关于赔偿问题
非法解雇：
- 如果员工被非法解雇（即公司无正当理由或违反法定程序解雇员工），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资（这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 如果员工因非法解雇遭受了经济损失，且这种损失与持有股份有关，员工可能还有权要求额外的经济补偿，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。
合法解雇：
- 如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被合法解雇，公司通常无需支付经济补偿。
- 如果公司因经营需要等合法原因解雇员工，且与员工协商一致，公司应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
二、关于股份问题
- 如果员工持有公司股份，且被解雇后股份权益受到影响，员工应首先查看公司章程、股东协议等文件，了解股份转让、回购等相关规定。
- 如果公司计划收购员工股份，应与员工进行协商，确定合理的收购价格。
- 如果员工认为公司解雇行为损害了其股份权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 保留证据：员工应保留与解雇相关的所有证据，包括解雇通知、工资单、劳动合同等。
- 咨询专业人士：由于劳动法和公司股权问题较为复杂，建议员工在面临此类问题时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 依法维权：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，应依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
综上所述，公司有股份的员工被开除后的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。