关于新入股的股东开除员工怎么赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 赔偿责任的主体：

   • 新入股的股东，如果仅作为投资者，并不直接参与公司的日常经营管理，那么他们通常不直接承担开除员工的赔偿责任。
   • 赔偿责任一般由公司承担，因为员工是与公司建立劳动关系的，而非与新入股的股东个人。

2. 赔偿的依据：

   • 赔偿主要依据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的劳动法规。
   • 如果员工被无故开除，即公司没有合法的解雇理由（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等），那么公司需要支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金通常按照员工在公司工作的年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。
   • 如果员工工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司开除员工的行为违反了劳动法规的其他规定，如未提前通知、未支付加班费、未缴纳社会保险等，公司还可能面临其他的赔偿责任。

5. 建议：

   • 对于新入股的股东来说，建议在公司入股前对公司的劳动关系状况进行尽职调查，以避免未来可能因劳动关系问题而产生的法律风险。
   • 对于被开除的员工来说，如果认为公司的解雇行为不合法，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，新入股的股东通常不直接承担开除员工的赔偿责任，赔偿责任主要由公司承担，并依据相关劳动法规进行赔偿。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以进一步向我咨询具体的法律细节和应对策略。